Tee oma tilinpäätöksesi – rakenna vahva pohja urasi seuraaville askelille
- sofiapavlin
- 26.11.
- 2 min käytetty lukemiseen
Teksti Raisa Jyrkinen
Juuri nyt monessa organisaatiossa tarkastellaan kuluneen tilikauden tuloksia ja onnistumisia sekä asetetaan tavoitteita tulevaan. Milloin olet viimeksi pysähtynyt tekemään samanlaisen katsaukseen oman työsi ja ammatillisen kehittymisen näkökulmasta?
Säännöllinen tavoitteiden ja saavutusten tarkastelu auttaa sinua tunnistamaan, mitä olet saanut aikaiseksi, missä onnistunut, missä kehittynyt ja mihin seuraavaksi keskityt. Silloin myös CV:n päivittäminen ja työhaastattelussa, tai mahdollisesti suorahakuprosessissa, erottautuminen on huomattavasti helpompaa.
Tavoitteet, teot ja tulokset – tee työsi arvo näkyväksi
Omien tavoitteiden sanoittaminen ja toimintatapojen reflektointi auttaa sinua hahmottamaan, mihin suuntaan olet kuluneen vuoden aikana kulkenut ja millaista arvoa olet tuottanut työssäsi.
Reflektoi osaamistasi osana suurempaa kokonaisuutta pohtimalla seuraavia kysymyksiä:
Mitkä olivat tavoitteesi kuluvalle vuodelle?
Palauta mieleesi alkuvuoden suunnitelmat: mitä halusit saavuttaa roolissasi?
Miten nämä tavoitteet linkittyivät edustamasi yhtiön strategiaan?
Oliko tavoitteillasi yhteys liiketoiminnan kehittämiseen, asiakaskokemuksen parantamiseen, henkilöstön sitoutumiseen tai uusien toimintamallien käyttöönottoon? Kirjaa ylös, miten tavoitteesi tuki organisaatiosi tavoitteita.
Mitä konkreettisia tekoja teit tavoitteiden eteen?
Listaa käytännön toimenpiteet: mitä asiaa lähdit viemään eteenpäin, miten toimit ja keiden kanssa teit yhteistyötä?
Mitä tuloksia syntyi?
Tunnista ja kirjaa saavutukset; niin merkittävät tulokset kuin pienemmätkin onnistumiset. Tulokset voivat olla määrällisiä ja/tai laadullisia. Tärkeintä on, että osaat kuvata, miten ja mihin työsi vaikutti.
Mikä ei mennyt suunnitelmien mukaan?
Tunnista myös asiat, jotka eivät menneet tavoitteiden mukaisesti. Analysoi syyt, jotka tähän johtivat ja mieti, miten vastaavissa tilanteissa voisit toimia toisin tai miten tunnistat jatkossa mahdollisia riskejä?
Mitä opit?
Mieti myös, mitä opit sekä ammatillisesti että itsestäsi; sekä onnistumisissa että epäonnistumisissa. Se auttaa sinua tunnistamaan, mitä vahvuuksia sinulla on, missä voit vielä kehittyä ja millaisissa tilanteissa olet parhaimmillasi.
Konkretia kunniaan – mikä toiminnassasi vaikutti tulosten saavuttamiseen?
Kun olet palauttanut tavoitteesi ja tunnistanut niistä syntyneet tulokset, pysähdy vielä tarkastelemaan, miten onnistumiset oikeastaan syntyivät. Minkä valintojen, toimintatapojen tai oivallusten avulla pääsit tavoitteisiin? Entä mitä teit eri tavalla kuin ennen?
Jäsennä onnistumisesi STAR-mallin avulla:
Situation – tilanne: Millaisessa ympäristössä toimit? Oliko kyseessä esimerkiksi muutos, uusi vastuualue tai erityinen haaste?
Task – tehtävä: Mikä tehtävä sinun tuli ratkaista?
Action – toiminta: Mitä konkreettisesti teit? Millaisia ratkaisuja valitsit ja miksi?
Result – tulos: Mitä saatiin aikaan ja millainen vaikutus sillä oli?
STAR-malli auttaa tunnistamaan, mitä taitoja ja toimintamalleja hyödynsit eri tilanteissa. Samalla muodostat selkeitä tosielämän esimerkkejä, joiden avulla teet osaamisesta elävää ja uskottavaa.
Näillä tarinoilla kuvailet onnistumisiasi vakuuttavalla tavalla paitsi CV:ssä ja LinkedInissä, mutta myös kehityskeskusteluissa ja työhaastatteluissa.
Ota onnistumisten ylös kirjaaminen tavaksi! Kiität itseäsi, kun suorahakukonsultti soittaa
Kun olet tehnyt oman tilipäätöksesi, olet jo pitkällä. Kun asiat ovat vielä tuoreessa muistissasi, on aika tehdä ne näkyväksi. Päivitä samalla siis ansioluettelosi ja LinkedIn-profiilisi ajan tasalle.
Oman osaamisen ja uratavoitteiden tarkastelua kannattaa tehdä säännöllisesti. Silloin voit varmistaa, että kuljet urapolkuasi pitkin oikeaan suuntaan ja olet valmis uusiin haasteisiin, esimerkiksi silloin, kun suorahakukonsultti soittaa.
Jos uusien ura-askelien ottaminen on sinulle ajankohtaista, tutustu myös muihin blogeihimme:
Kommentit