01 Keskustelussa asiakkaan ja rekrytoivan esimiehen kanssa saamme kokonaiskuvan avoimesta tehtävästä ja rakennamme ideaalikandidaatin profiilin; mitä kokemusta ja osaamista tehtävässä menestymisessä vaaditaan. Etsimme kohdennetusti oikean profiilin omaavia ehdokkaita hyödyntäen useita eri lähteitä ja laajaa kontaktiverkostoamme. Laadimme kandidaateille lähetettävän materiaalin. Niin halutessanne, keskustelemme ns ”pitkälle listalle” löydetyistä henkilöistä ennen kuin kontaktoimme heidät. 02 Luottamuksellisissa keskusteluissa tunnistettujen kandidaattien kanssa selvitämme heidän kiinnostustaan avoimeen tehtävään. Haastattelemme online tehtävästä kiinnostuneet henkilöt. 03 Esittelemme teille valikoidut ja potentiaalisimmat ehdokkaat. Saatte heidän CV:nsä sekä haastattelumuistion tarvittavine tietoineen ja kerromme, miksi näemme kunkin henkilön relevanttina ehdokkaana avoimeen tehtävään. Halutessanne saatte myös loppusuoran kandidaattien kirjalliset suositukset/lausunnot. Sovimme jatkohaastattelujen aikataulut ja toimimme yhteyshenkilönä teidän ja ehdokkaiden välillä koko rekrytointiprosessin ajan. 04 Koko rekrytointiprosessin johtaminen aikatauluineen ja säännöllinen yhteydenpito sekä asiakkaaseen että prosessissa mukana oleviin ehdokkaisiin on asia, johon panostamme. Toimimme ripeästi ja arvostamme läpinäkyvyyttä. Edustamme asiakasyritystämme ja haluamme jättää hyvän mielikuvan niin teistä kuin koko prosessista kaikille kontaktoimillemme ehdokkaille. Yli 90%:ssa toimeksiannoistamme valittu henkilö löytyy ensimmäisestä esittelemästämme kandidaattipoolista. Tarvittaessa jatkamme kandidaattien kartoitusta, kunnes oikea henkilö löytyy.