Valmistaudu valoisampiin aikoihin

Teksti Katja Hyytiäinen, kuva Victoria Spiridonova-Favier

Uutisoinnissa näkyy yhä useammin merkkejä talouden elpymisestä. Kun markkina elpyy, tarvitaan myös uusia osaajia.

Tiedämme, että rekrytointi on parhaimmillaankin pitkä prosessi. Potentiaalisten kandidaattien kartoittamiseen, haastatteluihin, arviointeihin, valinnan tekemiseen ja rekrytoitujen irtisanomisaikoihin kuluu helposti useampia kuukausia.

Ennakoiva kandidaattipooli valmistaa tulevaan kasvuun

Miten yrityksiä voidaan auttaa varautumaan tuleviin rekrytointitarpeisiin? Tätä kysymystä on Talent Mappingissa pohdittu paljon.

Olemme kandidaattimarkkinan kartoituksen ammattilaisia. Perinteisten suorahakujen lisäksi teemme tulevaisuuden rekrytointitarpeisiin valmistelevia ehdokaskartoituksia.

Rakentamalla ennakoivan kandidaattipoolin kasvuvaiheessa tarvittaviin avainrooleihin, voimme lyhentää aikaa shortlistan syntyyn.

Ehdokaskartoituksessa tutkimme kunkin roolin kannalta relevantit toimialat, yritykset ja osaajat. Emme tyydy selaamaan LinkedIniä vaan hyödynnämme monipuolisesti pitkää kokemustamme. Olemme periksiantamattomia ja osaavia; jaksamme tutkia ja tiedämme, mistä kiinnostavia ehdokkaita löytyy.

Olemme yhteydessä tunnistettuihin ehdokkaisiin ja tiedustelemme heidän alustavaa kiinnostustaan. Joissakin tapauksissa kerromme asiakasyrityksestämme, tehtävästä ja tavoitteista yksityiskohtaisemmin. Toisinaan – asiakkaan niin toivoessa – etenemme vielä ”sammutetuin lyhdyin”.

Ennakoiva kandidaattipooli syntyy kontaktoimistamme ja alustavasti kiinnostuneista henkilöistä. Kun rekrytointi toden teolla käynnistyy, ollaan jo pari askelta edellä, ja kandidaattien haastatteluihin päästään muutamassa viikossa.

Luottamus kaiken a ja o

Ehdokaskartoituksissa – niin kuin kaikissa rekrytoinneissa yleensäkin – luottamuksellisuus on kaiken keskustelun lähtökohta. Ehdokkaiden pitää olla varmoja, että keskustelut pidetään luottamuksellisina ja vain pienessä piirissä.

Teemme parhaamme ylittääksemme asiakkaidemme odotukset. Saamme kiitosta asiakkailtamme perusteellisista, kiinnostavista ja oikeaan osuvista longlistoista.

Ota yhteyttä!

Mitkä ovat kasvun kannalta keskeisiä rooleja sinun organisaatiossasi?

Soita tai lähetä sähköpostia! Keskustellaan ja varmistetaan, että organisaatiosi on askeleen (tai kaksi) edellä, kun lisäresurssit tulevat tarpeeseen.

Katja Hyytiäinen, 050 329 3505 katja.hyytiainen@talentmapping.fi

Ps. Ennakoiva kandidaattikartoitus on erinomainen työkalu myös seuraajasuunnittelussa!