Teksti Pia Kantola, kuva Marjo Kaukoniemi
Miltä suorahakuala näyttää konsultin näkökulmasta, ja mikä tekee Talent Mappingista yrityksille erityisen kumppanin? Riveissämme aloitti viime syksynä kaksi uutta pitkän linjan suorahakukonsulttia, jotka ovat nähneet alan kehityksen ja yritysten tarpeiden muutoksen aitiopaikalta.
Uusi konsulttimme Pia Kantola kertoo nyt alkutaipaleestaan Talent Mappingilla sekä havainnoistaan alalla – ja kiteyttää ainutlaatuiset palveluperiaatteemme, jotka ohjaavat jokaisen asiakkaamme saamaa palvelua.
Tiemme Talent Mappingin kanssa kohtasivat vuosien jälkeen
Tutustuin Talent Mappingiin kilpailijana ensimmäisen kerran jo kuutisen vuotta sitten, kun olimme reilu vuosi aiemmin perustaneet oman yrityksemme, Taito Researchin. Taidolla elettiin silloin vahvaa kasvun aikaa. Meillä Taito Researchin perustajilla oli tavoite luoda suurella volyymilla toimiva asiantuntijasuorahakuihin erikoistunut suorahakuyritys ja markkina ottikin meidät avosylin vastaan tuodessamme uuden tuulahduksen suorahakukenttään.
Taantuma pysäytti kuitenkin suunnitelmamme ja tuli aika kääntää katseet kohti uusia mahdollisuuksia.
Päätös siirtyä Talent Mappingille oli lopulta helppo – en edes harkinnut muita vaihtoehtoja oman suorahaku-urani jatkoksi. Uusi alku on ollut erityisen jännittävä ja inspiroiva, mutta samaan aikaan hyvin tuttu ja turvallinen, sillä täällä arvostetaan samoja toimintaperiaatteita, joita itsekin pidän tärkeinä.
Mikä tekee Talent Mappingista erityisen suorahakukumppanin?
Talent Mappingilla on selkeä käsitys siitä, mikä on olennaista. Henkilöstö- ja rekrytointialalla yrityksen on helppo ajautua sivuraiteille suhdanteiden heitellessä, ja laajentaa palvelutarjontaa liikaa.
Täällä strategisesta fokuksesta pidetään kiinni. Keskustelemme erilaisista visioista, mutta palaamme aina peruskysymyksen äärelle: "Pysyykö palvelutarjoama tarpeeksi selkeänä, jotta asiakas tietää mitä ostaa?". Selkeä fokus ja ketterä toimintamalli ovat auttaneet Talent Mappingia saavuttamaan asiakkaille erinomaisia tuloksia.
Nämä neljä elementtiä tekevät Talent Mappingista erityisen suorahakuyrityksen:
Erityisosaaminen suurten konsernien kanssa
Talent Mappingin tiimillä on vankka kokemus suurten yritysten toimintamalleista ja tarpeista. Suorahaku ei ole vain oikeiden ihmisten löytämistä – se on strategista kumppanuutta, jossa ymmärretään asiakkaan liiketoimintaa ja tulevaisuuden suuntaa.
Auta ensin, myy myöhemmin
Talent Mappingissa on aina uskottu siihen, että ensin on ymmärrettävä asiakkaan haasteet ja tarjottava arvoa, ennen kuin voi ehdottaa ratkaisua. Tavoitteena ei ole pelkkä myynti, vaan pitkän aikavälin kumppanuus, joka perustuu aitoon haluun auttaa.
Rakenna merkityksellisiä kumppanuuksia
Luottamus ei synny hetkessä, vaan se rakentuu ajan myötä johdonmukaisen työskentelyn ja aidon vuorovaikutuksen kautta. Haluamme olla asiakkaiden rinnalla pitkällä tähtäimellä, ei ainoastaan kertaluontoisena palveluntarjoajana.
Aitous voittaa
Rehellisyys ja läpinäkyvyys ovat kaiken perusta. Meillä ei anneta turhia lupauksia, eikä asioita tehdä vain myynnin vuoksi. Tämä suora ja avoin lähestymistapa on kerännyt kiitosta asiakkailta. Asiakkaat arvostavat aitoutta, ja se rakentaa kestävää luottamusta.
Kun lähtökohtana on asiakkaan tarpeiden syvällinen ymmärtäminen ja aito kumppanuus, syntyy tuloksia, joihin voi itsekin aidosti uskoa. Tämän vuoksi myös päätökseni liittyä Talent Mappingiin tuntui oikealta – kyseessä ei ollut vain siirtymä seuraavaan suorahakurooliin, vaan mahdollisuus työskennellä tiimissä, joka jakaa samat arvot ja toimintatavat kuin minä.
Comments